V-League Roleplay #BETA

V League, futbolun hem sahadaki hem de yönetim tarafını aynı anda yaşamak isteyenler için tasarlanmış bir çevrimiçi lig simülasyonudur. FIFA'nın heyecanını ve Football Manager'ın derinliğini tek bir yerde buluşturuyor. ⚽🎮

⚽ İki farklı rol, tek lig. Teknik direktör olarak sahada taktik kurarsın, kulüp başkanı olarak ise bütçeyi yönetir, transfer yapar, stadyumu geliştirirsin.

🤖 Lig hiç durmaz. Aktif olmayan kulüpleri gelişmiş yapay zeka botları yönetir. Gerçekçi transferler yapar, maçlarda taktik uygular, rekabeti canlı tutar.

🎴 Paket aç, kadronuzu güçlendir. Bronzdan efsane seviyeye kadar farklı nadirliklerde oyuncu paketleri seni bekliyor. Paketleri lig para birimiyle, haftalık ödüllerle ve başarım puanlarıyla kazanabilirsin.

🏆 Gerçek bir lig deneyimi. Birden fazla division, yükselme-düşme sistemi, kupa organizasyonları ve canlı puan tablosuyla her sezon yeni bir mücadele seni bekliyor.

V League'de sadece izleyici değil, her şeyin merkezindesin. 🔥

Fm ve FIFA oyununu seviyorsanız kesinlikle bu sunucu size göre bu alanda en iyisiyiz biz.

BÖLÜM1: MENAJERLIK LISANSI VE KARAKTER KURULUMU

1. Isim ve Unvan Standardı:
Sisteme kayıt olan her kullanıcı, menajerlik lisansını aldıktan sonra ismini "Menajer Ismi / Kulüp Adı" formatında düzenlemek zorundadır. Kullanılacak menajer ismi ve seçilecek profil resmi sportif ciddiyete, profesyonel futbol dünyasına ve Hard RP ortamına uygun olmalıdır. Gayriciddi veya uydurma isimler sistemsel olarak engellenir.

2. Taktiksel Şablon ve Özellik Puanları:
Kayıt esnasında menajerler özellik puanlarını diledikleri gibi dağıtarak veya hazır şablonlardan birini (Hücum Lideri, Savunma Ustası, Yetenek Avcısı, Taktik Deha) seçerek teknik direktörlük tarzlarını belirlerler.

• Dağıtılan puanlar veritabanına kalıcı olarak işlenir ve maç simülasyon motorunda takımınızın oyun karakterini doğrudan etkiler.
• Rol içerisinde menajerler kendi taktiksel şablonlarına aykırı açıklamalarda bulunamaz veya sistemsel özellik puanlarıyla çelişen mantıksız saha dizilişleri uygulayamazlar.

3. Benzersiz Discord Kimliği Eşleşmesi:
Her menajer veritabanında tek bir benzersiz Discord ID'si ile kayıt edilebilir. Çoklu hesap (multi-account) kullanımı, sahte menajer profilleri oluşturarak paravan kulüpler kurmak veya transfer piyasasında haksız kazanç sağlamaya çalışmak en ağır kural ihlali olarak kabul edilir.

BÖLÜM3: KULÜP EKONOMİSİ VE TESİSLEŞME DİSİPLİNİ

1. Kapalı Devre Kulüp Kasası:
Kulüplerin tüm mali varlıkları VL-Coin birimiyle resmi kulüp kasasında tutulur. Kulüp bütçesi sadece stadyum geliştirme, tesis altyapısı iyileştirme, personel maaşları ve transfer harcamaları için kullanılabilir. Kulüp bütçesinden menajerlerin şahsi cüzdanlarına kontrolsüz fon aktarımı yapmak finansal denetim ihlali olarak değerlendirilir.

2. Tesis Geliştirme ve Altyapı Yatırımları:
Kulüp başkanları, yönetim paneli aracılığıyla tesis ve stadyum altyapı seviyelerini yükseltebilirler.

• Geliştirme maliyetleri mevcut seviyeye göre sistem tarafından otomatik hesaplanır ve onay verildiği an kulüp kasasından düşülür.
• Altyapı seviyesi doğrudan kulübün sportif ve finansal geleceğini belirler. Tesis seviyesi yüksek kulüplerin genç oyuncu yetiştirme verimliliği ve antrenman kalitesi sistemsel olarak daha yüksek olur.

3. Bilet ve Sponsor Gelirleri:
Maç simülasyon motoru, her iç saha karşılaşmasının ardından ev sahibi takımın bilet ve sponsor gelirlerini otomatik olarak hesaplar ve kulüp kasasına aktarır.

• Başlangıç bilet geliri sabit 20.000 VL-Coin olarak belirlenmiştir.
• Kulübün yaptığı her altyapı/tesis geliştirme seviyesi başına, bilet gelirine ekstra 15.000 VL-Coin eklenir. Finansal sürdürülebilirlik için altyapı yatırımları zorunludur.

BÖLÜM4: HAFTALIK MAAŞ DAĞITIMI VE İFLAS SENARYOLARI

1. Maaş Dağıtım Mekanizması:
Ekonomi Yönetim Paneli üzerinden her hafta resmi olarak tetiklenen toplu maaş ödemeleri, aktif kulüplerin kasasındaki nakit durumuna göre çalışır. Sistem maaş dağıtımında şu adımları izler:

• Kulüp kasasındaki toplam fon miktarı, kulübün sözleşmeli personel maaş yükünü karşılayıp karşılamadığı yönünde taranır.
• Yeterli fonu olan kulüplerde maaş bütçesi personellerin idari rollerine göre adilce dağıtılır:

Kulüp Başkanı: Maaş bütçesinin yüzde 40 payını alır.
Yönetim Kurulu Üyeleri: Maaş bütçesinin yüzde 30 payını aralarında eşit paylaşır.

• Menajerler ve Teknik Kadro: Maaş bütçesinin yüzde 30 payını aralarında eşit paylaşır.